NoiMondoTV

La webTV che parla la tua lingua

progetto cofinanziato da
Unione Europea Ministero dell'Interno
Fondo europeo per l’integrazione di cittadini di paesi terzi
facebook
twitter
YouTube

Munca

lavoro-6

“La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.

Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un’attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società”.

Articolo 4  - “Costituzione della Repubblica Italiana”

All’interno di questa sezione troverete pubblicata una miniguida, divisa in paragrafi cliccabili, per reperire informazioni pratiche sui documenti necessari, le prassi burocratiche da seguire ed i diritti e i doveri per lavorare regolarmente in Italia.

Urmeaza indicatii ale tipologiilor de permis de sedere si relativele proceduri birocratice pentru a putea munci in Italia.

Pentru cine este deja in Italia
Pentru a putea munci in Italia cetateanul strain trebuie sa aiba un permis de sedere legat de lucru, eliberat pentru urmatoarele motive:
-permis de sedere al unui familiar, fiind cetatean al U.E.
-carte de sedere permanenta pentru familiari, cetateni ai Europei
-motive familiare
-integrarea minorului
-munca sezoniera
-munca artistica
-munca pe cont propriu
-munca ca angajat
-asteptare de lucru
-munca sezoniera chiar si multianuala
-munca in cazuri speciale
-permis de sedere CE pentru rezidentii perioadelor mai lungi
-protectie susidiara
-protectie temporara
-cercetare stiintifica
-studiu (in acest caz e posibil a se lucra 20 de ore pe saptamana si 1.040 ore pe an)
-motive umanitare
-vacante de lucru

Nu se poate munci daca se detine un permis de sedere pentru: turism, motive religioase, ingrijiri medicale, varste minore, cerere de azil politic, afaceri, justitie.

-Procedura pentru a angaja muncitori straini rezidenti in Italia si cu permis de sedere pe motiv de lucru:
Angajatorii care doresc sa angajeze muncitori straini, care sunt rezidenti in conformitate in Italia si in posesia unui permis de sedere pe motiv de lucru, trebuie sa trimita la Centrul pentru Ocuparea Fortei de Munca care se gaseste in zona unde se afla sediul de lucru, in timp de 24 de ore din ziua precedenta a angajarii, modelul “UNILAV” cu comunicare obligatorie de angajare.
Trimiterea se face pe cale telematica, cu astfel de model, se vor efectua in acelasi timp si toate cerintele de raportare la: Institutul National de Asistenta Sociala (INPS), Istitutul National pentru Asigurari si Prevenirea Accidentelor la locul de munca (INAIL) si la alte forme cu prevederi substitutive sau exclusive, de asemenea si Prefecturii (pentru pentru aprofundari legate de prevederea sau asistenta sociala, vezi capitolul “ASISTENTA SOCIALA”).
Pentru informatii ulterioare si descarcarea modulisticii, este disponibil serviciul on-line a comunicatiilor obligatorii pe site-ul Clic lavoro: www.cliclavoro.gov.it

-Procedura pentru angajarea cetatenilor straini deja prezenti in Italia dar fara permis de sedere pe motiv de lucru:
Cetateanul strain prezent deja in Italia dar nu din motive de lucru, in circumstante particulare si in domeniul unor cote prevazute (de exemplu un set de numere stabilite) poate sa desfasoare o activitate cerand la Sectia de Politie competenta in teritoriu, conversia propriului titlu de sedere.

Daca este in posesia unui permis de lucru pe motive de studiu sau formare poate desfasura:
-activitati ca muncitor angajat dupa ce a obtinut de la ghiseul competent autorizatia si conversia permisului de sedere, de la Sectia de Politie competenta;
-activitati ca muncitor pe cont propriu, dupa o verifica necesara a rechizitelor prevazute pentru intrarea strainului ca muncitor pe cont propriu si dupa obtinerea conversiei permisului de sedere (pentru aprofundare vezi capitolul “STRAINII SI ECONOMIA”)

Daca este in posesia unui permis de sedere pentru munca sezoniera poate sa efectueze:
-activitati ca muncitor angajat pe termen nelimitat cu conversia permisului de sedere, numai daca a obtinut in anul precedent un permis se sedere pe motive de munca sezoniera, iar la expirare s-a intors in Statul de provenienta.

Pentru cine vine din afara tarii
Numarul cetatenilor straini admisi in Italia pentru munca de angajat, sezoniera sau autonoma (vezi sectiunea “CONTRACTE” asupra tipologiilor de contracte de munca) vine definit in functie de “cote de intrare”, cifre stabilite care determina numarul maxim de straini non comunitari care pot sa intre in Italia pentru a munci.
In unele cazuri, stabilite de lege, se poate intra pentru lucru chiar si in afara cotelor prevazute: pentru a cunoaste in detaliu categoriile care intra in aceste exceptii cat si procedurile care trebuiesc urmate pentru fiecare categorie in parte se poate consulta sectiunea on-line “La Blue Card e gli altri casi particolari”.
(http://www.integrazionemigranti.gov.i/Attualita/IlPunto/Documents/focus%20blu%20card.pdf)

-Procedura de angajare a cetateanului non comunitar rezident in afara tarii
Un angajator care vrea sa instaureze un raport de lucru subordonat pe timp nelimitat, limitat sau sezonier cu un cetatean non comunitar rezident in afara tarii trebuie sa prezinte cererea de nulla osta la Biroul Unic pentru emigrare, la Prefectura provinciei, in baza locului unde se va desfasura activitatea de lucru.
Biroul Unic pentru Emigrare, dupa verificile prevazute de lege, va elibera o nulla osta pentru munca angajatorului, care in momentul ridicarii subcrie contractul de sedere si-l comunica pe cale telematica reprezentantei consulare competente.
Strainul care trebuie sa fie angajat, pana la 6 luni de la eliberarea de nulla osta, trebuie sa se prezinte la reprezentanta Consulatului competent pentru a cere si a i se elibera relativa viza de intrare; timp de 8 zile de la intrarea in Italia, trebuie sa se prezinte la Biroul competent pentru a inscrie contractul de rezidenta, a-si ridica codul fiscal si modulul relativ a cererii de permis de sedere.

Pentru angajarea unui strain rezident in afara tarii, pentru munca sezoniera, este valabila aceasi procedura relatata mai sus pentru munca de angajat: permisiunea de a lucra este valabila pe minimum 20 de zile si maximum de 6 luni.
Permisul de sedere pentru munca sezoniera poate fi convertit in permis de sedere pentru munca de angajat pe termen lung doar dupa o a doua intrare in tara ca muncitor sezonier, numai daca cel interesat s-a intors in tara de origine la data expirarii primului contract de lucru sezonier. Aceasta conversie trebuie ceruta in decretul cu flux anual la Biroul Unic competent in baza locului unde se desfasoara munca.
Intrarea in Italia a muncitorilor non comunitari pe motive de munca sezoniera se poate face doar in decretul cu flux anual cu cote stabilite anual la decretul special de programare a fluxului de intrare pe motive de munca sezoniera.
Cererile vor fi trimise la Biroul Unic pentru Emigrare in exclusivitate pe cale telematica prin site-ul http:nullaostalavoro.interno.it/, completand relativul modul de cerere.

Pentru a cunoaste in detaliu documentatia ceruta si procedurile prevazute pentru a incepe o activitate proprie (munca autonoma), se recomanda a se consulta capitolul “STRAINII SI ECONOMIA”.

 

Cand se va ajunge in Italia si se va fi efectuat procedura de regularizare a actelor, incepe cautarea lucrului. Iata cateva sfaturi utile pentru a intra in lumea muncii.

Centrul pentru Ocuparea Fortei de Munca, e un birou de publica administratie italiana care gestioneaza piata muncii in orasul sau provincia in care se locuieste. Odata efectuata inscrierea si prezentat propriul curriculum vitae, se va face introducerea in registru: cand se prezinta oferte de munca care reflecta propriul profil, exista posibilitatea de a fi chemat la interviu de cunoastere.
In aceste birouri are loc intalnirea intre cererea si oferta muncii, cat si alte activitati ca de exemplu initiativa pentru dezvoltarea muncii feminine si organizarea de ucenicie*: ucenicia sau practica este o experienta intr-un loc public sau privat, de durata variabila si cu scopul principal de a face o perioada de proba pentru a invata o anume meserie.
De asemenea se poate merge personal la Centru si se pot controla anunturile de lucru publicate in afis. La Centrele Ocuparii Fortei de Munca stau la dispozitie servicii informatice si de consulenta legate de descrierea unei activitati proprii.
In afara de a oferi oportunitati de lucru, Centrul Ocuparii Fortei de Munca efectueaza si alte servicii importante: intre acestea, permite obtinerea “statutului de somer” care indica conditia persoanei fara munca si care este disponibila imediat in a desfasura si/sau a cauta o activitate. Pentru a obtine acest statut este nevoie a se prezenta la Centrul Fortelor de Munca din orasul unde se locuieste si a se elibera o declaratie (autocertificare) care sa dovedeasca:
-eventualele activitati lucrative efectuate in trecut;
-imediata disponibilitate de a desfasura o activitate.

Daca cetateanul strain poseda un permis de sedere pentru munca ca angajat si pierde munca, chiar si pentru demisii, ramane totusi inscris in registrul Centrului Ocuparii Fortei de Munca pe aceasi durata cu a celei a permisului de sedere, si are dreptul de a cauta de lucru ca somer, pe o perioada de 12 luni.

Urmeaza o lista a principalelor Centre de Ocupare a Fortei de Munca in Provincia Pesaro Urbino in interiorul liniei JOB (clicabil- vezi file-ul separat).

Un ajutor concret in cautarea muncii vine si de la Agentiile de lucru (sau Agentii Interimare) din propriul oras. Aceste agentii opereaza in mod privat si ajuta in plasarea muncii, iar in cazul in care propriul profil corespunde celui cautat, agentia fixeaza un interviu intre angajator si candidat.

 

*Ucenicia este o experienta la un loc public sau privat cu durata variabila si cu un scop principal de a face o perioada de proba pentru a invata.

In continuare se poate clica lista unor agentii interimare care se afla pe teritoriul nostru, si la care se poate se gasi de lucru: este recomandat a se prezenta cu propriul act de identitate, carte de rezidenta si/sau permis de sedere (toata certificarea necesara care atesteaza propria conformitate de rezidenta in Italia, prin care poate avea loc accesul la servicii gratuite puse la dispozitie de catre agentii).

 

Raportul de lucru poate fi ca angajat, colaborator si pe cont propriu (autonom).
Muncitorul autonom efectueaza activitati in mod autonom, fara a depinde de nici un angajator sau titular (pentru aprofundari, vezi sectiunea “STRAINII SI ECONOMIA”).

In contractul de munca ca angajat, muncitorul se straduieste sa efectueze propria activitate de lucru in cadrul organizatiei productive (fabrica, industrie, magazin) a angajatorului; angajatorul la randul sau ofera in schimb o retributie (adica plata sau salariu) pentru munca depusa. Muncitorul depinde de angajator de la care primeste indicatii despre cum sa desfasoare propria meserie sau activitate.
Cu aceasta tipologie de contract, muncitorul beneficiaza de o tutela speciala din partea statului italian, in ceea ce priveste dreptul de lucru, asistenta sociala* si negocierea colectiva**.
Contractul de lucru ca angajat poate fi:

-pe timp nelimitat (in acest caz acordul de lucru este urmat in timp si nu este stabilit un final al contractului)
-pe timp limitat (sfarsitul raportului de lucru trebuie specificat in contract)
-cu orar redus si flexibil (numit part-time)
-de ucenic (cu obiectivul de a forma un tanar muncitor sau muncitoare, adica de-ai invata cum se desfasoara o activitate sau de a ajuta persoanele care lucreaza de putin timp in campul muncii).
Cu contractele de munca de colaborare, chiar daca nu se creaza un raport de dependenta fata de angajator, muncitorul se va stradui sa ofere propria munca in schimbul unui salariu. Daca esti un colaborator ti se va elibera un permis de sedere pentru munca autonoma.
Dintre muncile de colaborator fac parte:
-contractul pe proiect (Co. Co. Pro).: este un contract ce trebuie sa indice proiectul specific sau programul de lucru pe care muncitorul insarcinat il va realiza in mod autonom sau independent. Contractul pe proiect nu prevede un orar rigid sau un total de ore obligatorii, ci terminarea proiectului in timpi si feluri indicate pe contract in momentul in care a fost incheiat.

-contractul de colaborare coordinata si continuativa (Co. Co. Co.): este un raport de lucru in care muncitorul efectueaza o munca pentru angajator, pe o perioada de timp mai lunga fara a fi totusi dependent al angajatorului.
-contractul de prestare ocazionala: inseamna ca activitatea e autonoma si e furnizata in maniera ocazionala, nu mai mult de 30 de zile si cu o rambursare, sa nu fie superioara a 5.000 €; in acest caz nu se creaza un raport de dependenta intre angajator si subiectul care desfasoara prestatia (mici lucrari domestice, asistenta a persoanelor in varsta sau copii, invatamant privat, lucrari de gradinarit sau curatenie, colaborari cu institutii publice sau asociatii de voluntariat pentru lucrari de urgenta sau solidaritate).

*Obiectivul este protectia muncitorului (si al familiarilor in intretinere) in cazul in care pierde capacitatea de a muncii (din cauze naturale sau legate de munca).
**Este raportul intre sindicatul muncitorilor si confederatia angajatorilor (pentru ambii vezi sectiunea dedicata), de la care se nasc acorduri cu care se stabilesc relatii fundamentale de parcurs in efectuarea contractelor de munca.
Atentie: Muncitorii straini inca rezidenti in afara tarii nu pot intra in Italia pentru a desfasura activitati lucrative in baza unui contract pe proiect, de colaborare continuativa sau de prestatie ocazionala.
Este corect in final a se semnala munca la domiciliu: in acest caz munca se desfasoara la domiciliul lucratorului, sau in locale in care acesta are orice fel de titlu de disponibilitate (de obicei este vorba de casa). Deseori acest fel de contract este folosit pentru aceia care efectueaza activitati de asistenta la persoane varstnice, uzual pentru femei care sunt numite colf (colaboratoare familiare).
Multi angajatori in ziua de azi, pentru a evita povara fiscala (taxe) de a plati cu contracte in conformitate, prefera munca la negru sau in neconformitate, de exemplu un raport de lucru in care angajatorul beneficiaza de prestatiile unui muncitor fara a-i recunoaste acestuia nici o acoperire de asistenta, nici o garantie de tutela prevazuta de lege si fara a-i plati taxele*, tocmai pentru ca lipseste un contract de lucru oficial: munca la negru sau in neconformitate este ilegala.

Pentru aprofundari:
http://www.unito.it/documenti/tipologie_contratti.pdf
http://it.wikipedia.org/wiki/Diritto_del_lavoro

 

In momentul angajarii, cetareanul strain are dreptul deplin de a cunoaste toate informatiile asupra conditiilor de munca, care trebuiesc expuse intru-un document scris:
- cine este muncitorul;
- cine este angajatorul;
unde se desfasoara munca;
pe ce durata este munca;
cat va dura perioada de proba;
care va fi programul muncii;
incadrarea, nivelul si calificarea atribuite muncitorului;
care va fi retributia;
care va fi durata concediilor;
care vor fi termenii in care se va putea intrerupe raportul de lucru;

Cum se incheie un raport de lucru
Pentru a demisiona de la munca, este necesar a se respecta perioada de notificare prealabila (scrisa in contract) si a se prezenta in scris demisia printr-o scrisoare in 2 copii care sa contina in general:
datele societatii careia este adresata scrisoarea;
locul si data;
semnatura;
semnatura interlocutorului.

Drepturile si datoriile muncitorului angajat
Programull normal, facand referire la contractele colective de lucru nationale si sectoriale, este fixat la 40 de ore saptamanale. Muncitorul are dreptul la 11 ore de odihna consecutiva la fiecare 24 de ore si la o perioada de odihna de macar 24 de ore consecutive, de regula in coincidenta cu duminica, la fiecare 7 zile.
Concediile retribuite trebuie sa aiba o durata de macar 4 saptamani si sunt de nerenuntat.

*Taxele sunt sume ce se platesc statului in schimbul serviciilor aduse cetateanului si pentru acoperirea cheltuielilor publice.
Muncitorul va fi tinut sa presteze munca in locul stabilit de catre parti, in contractul de lucru. Muncitorul nu poate fi transferat de la o unitate productiva la alta, numai daca sunt dovedite motive tehnice, organizatorice si productive.
Muncitorul angajat in afara de a fi harnic, trebuie sa observe dispozitiile pentru executarea disciplinei de lucru date de catre angajator si de catre colaboratorii sai, si trebuie sa detina un comportament loial fata de angajator, nedivulgand stiri rezervate, si de a se abtine de a face concurenta.
Intre principalele drepturi de proprietate personala de care se bucura muncitorul avem:
dreptul la retributie
dreptul la indemnizatii compensatorii
dreptul la integritate fizica si la sanatate (odihna saptamanala, ziliera, concediu, tutela maternitatii, etc.)
libertate de opinie si protectia confidelitatii si a demnitatii muncitorului
dreptul de studiu pentru muncitorii studenti
tutela activitatilor culturale, recreative si de ingrijire
Muncitorul angajat are de asemenea si unele drepturi sindicale:
libertatea la organizatie si activitati sindicale
dreptul de greva
alte drepturi sindicale (drept de lipire a afiselor, de uzufruire a localurilor firmei pentru a desfasura activitati sindicale etc.)

 

 

Sindicatele sunt asociatii de muncitori care tuteleaza drepturile si interesele celor care muncesc, la locul de munca si in societate. Sindicatele reprezinta proprii sai inscrisi si stipuleaza contracte colective de lucru cu eficacitate obligatorie pentru toti cei apartenenti la categoria la care se refera contractul.
Sindicatul este o institutie ce reprezinta muncitorii variatelor categorii productive.
Exista sindicate de muncitori si sindicate de angajatori.
Intre sindicatele care se ocupa de tutela muncitorilor sunt: CGIL (Confederatia italiana generala a muncii), CISL (Confederatia italiana sindicate muncitori) si UIL (Uniunea italiana a muncii).
Este posibil a se uzufrui de asistenta si consulenta sindicatelor printr-o plata a unui card cu inscriere anuala.

Exista si asociatii de categoria “patronatelor” care de exemplu se ocupa de tutela angajatorilor.
Si in acest caz asociatiile efectueaza clasicele functii de reprezentare, tutela, asistenta propriilor inscrisi si asociati.
Exemple de sindicate sau de firme sunt: Confartigianato, Confindustria, Confesercenti, Confcommercio, Confcooperative, Federmeccanica, Confagricoltura, API, Conftrasporto, Assintel. Sindicatele firmelor in Italia sunt cu sutele, impartite pe dimensiuni sau tipologii, sau pe sector, sau alte dati pe teritoriu geografic.
Dincolo de sindicatele firmelor exista si sindicatele muncitorilor autonomi printre care si cel al liber -profesionistilor.

Link a tuturor celor mai importante sindicate cu referintele sediilor si numerele telefonice pe teritoriu (vezi file-ul).

 

Sistemul de asistenta sociala italiana este gestionat de catre INPS (Istitutul National de Protectie Sociala) iar in ceea ce priveste accidentele la locul de munca si bolile profesionale, de catre INAIL (Institutul National de Asigurare impotriva accidentelor la locul de munca).
Acesta cuprinde urmatoarele servicii:
asigurare boala si maternitate;
asigurare impotriva accidentelor de munca si boli profesionale;
invaliditate, batranete;
asigurare impotriva somajului;
cecuri pentru familie.
Sistemul italian de cecuri pentru cifrele de somaj este gestionat de catre INPS. In cazul pierderii muncii in Italia este necesar a se adresa la Biroul de Plasare competent (vezi lista Centrelor de Plasare a Fortei de Munca si capitolul (“CUM SE POATE GASI DE LUCRU”), care o sa va informeze asupra procedurilor de urmat pentru plata de somaj.
Somerii au dreptul sa ramana in Italia pentru a-si gasi de lucru timp de o perioada de sase luni.
Totodata autoritatea nu va putea impune de a parasi Teritoriul Statului daca se incearca cautarea unui loc de munca prin interviuri si daca exista reale posibilitati de angajare.
In anumite conditii exista posibilitatea ca printr-o cerere la Institutul de Prevedere, din tara de provenienta, de a continua primirea pentru 3 luni a ajutorul de somaj din cheltuielile Statului de provenienta in care este asigurat.

Petru informatii ulterioare, se pot consulta urmatoarele site-uri:
http://web.usal.es/~auesa/atenea/italia/traba5.htm
http://www.inps.it/portale/default.aspx
http://www.inail.it/internet_web/appmanager/internet/home

Munca autonoma este un raport de lucru prin care o persoana sa angajeaza sa execute o opera, sau un serviciu prin munca proprie fara a avea un angajator. Muncitorul autonom gestioneaza in mod autonom propria activitate bucurandu-se de plina autonomie.
Strainul care vrea sa exercite o activitate proprie de lucru in Italia trebuie sa detina rechizite profesionale cerute de lege, asemeni cetatenilor italieni, pentru exercitarea de activitati individuale, cuprinse fiind si conditiile de inscriere in registre sau inregistrari si:
-trebuie sa ceara la unitatea administrativa competenta (care se ocupa de eliberarea reletivelor licente sau de verificarea inscrierilor in registru, sau inregistrarea) o declaratie ca nu exista motive care sa impiedice eliberarea unui titlu calificativ necesar: de exemplu la Camera de Comert pentru inscrierea in Registrul operator al Comertului, la Primarie in caz de activitate comerciala pentru a carei deschidere este nevoie doar de o comunicare la aceeasi Primarie, etc. Declaratia trebuie sa aiba data non anterioara a trei luni de la cerere.
-pentru exercitarea unei profesii este apoi necesara recunoasterea titlului profesional strain realizat intr-o tara non apartenenta Uniunii Europene si eventuala permitere sau inregistrare in registru, daca este necesar: vezi capitolul dedicat recunoasterii titlurilor in interiorul sectiunii “ISTRUZIONE” (EDUCATIE)
-este necesar apoi a solicita un atestat cu parametri financiari, asupra disponibilitatilor resurselor necesare pentru activitatea ce se va intreprinde. Aceasta atestare vine eliberata de catre Camera de Comert competenta in teritoriu, cu conditia ca activitatea ce se intentioneaza a se desfasura sa aiba un caracter de activitate de afaceri. Atestarea este furnizata chiar si de catre ordinele competente profesionale, pentru activitatile supuse inscrierii in ordinele profesionale.
-este nevoie a se demonstra ca se dispune de o cazare adecvata: se va expune un contract de achizitionare a unei locuinte sau imobil (conform art.2 si 4 al legii 4.1.1968, nr.15) sau va fi suficienta si o declaratie a unui cetatean italian sau strain rezident in conformitate in Italia, care sa ateste punerea la dispozitia strainului o cazare adecvata.
Odata avuta toata documentatia necesara, strainul va trebui sa o prezinte la Reprezentanta diplomatica italiana competenta, cerand o viza de intrare pentru munca autonoma.
Sunt prevazute apoi de lege o serie de obligatii si o perioada birocratica precisa pentru lansarea activitatii:

-a alege Codul activitatii: in functie de activitatea ce se deschide, este necesar a se alege intre codurile de activitati prevazute de catre normativa in vigoare. Daca activitatea nu este descrisa in nici un cod, va fi necesar a se utiliza un cod generic care este mai asemanator cu tipologia de activitate. In baza alegerii codului va fi aleasa gestiunea fiscala si de asistenta.

-a alege Regimul Fiscal: in functie de facturatul anual prevazut va trebui sa se aleaga regimuri fiscale specifice din care vor putea deriva modalitatile diverse de gestiune a contabilitatii. Pentru informatii ulterioare a se consulta site-ul Agentiei de Venituri (www.agennziaentrate.gov.it).

-completarea Declaratiei de Inceperea Activitatii: pentru completare se poate adresa direct la functionarii de la Agentia de Venituri (Munca Autonoma) sau la Camera de Comert (Activitate pe Firma). Pentru a avea o consulenta este bine a se adresa unuia din Centrele de Asistenta Fiscala specializate sau unui Contabil calificat.

-a deveni Liber Profesionist: daca codul de activitate ales face parte din Activitatile Societatii este necesar a se adresa la Camera de Comert. In cazul ca se constituie o munca autonoma este nevoie a se adresa Agentiei de Venituri. Liber Profesionismul este un cod care serveste pentru identificarea fiecarui cetatean sau societati care are o activitate economica proprie. Inchiderea si deschiderea ca liber profesionist sunt gratuite. Este nevoie de a prezenta o declaratie timp de 30 de zile de la inceperea activitatii, sau de la crearea unei societati*. Modelele folosite pentru prezentarea cererii sunt modulul AA9/8 pentru persoane fizice iar modulul AA7/8 pentru societati. Daca nu este posibil a se prezenta personal la Agentia de Venituri, declaratia de incepere a activitatii poate fi trimisa si prin posta, printr-o scrisoare recomandata**(este important a se trimite si o copie a actului de recunostere), sau prin internet la urmatorul site dupa inregistrare: http://telematici.agenziaentrate.gov.it Sau se poate merge la Biroul de registru al societatilor, care se gaseste de obicei la Camera de Comert, Industrie, Mestesugarit, Agricultura (vezi capitolul “SINDICATE”). Si in acest caz este nevoie de a fi inregistrat. Cand se detine statutul de Liber Profesionist este necesar a se tine un registru cu miscarile economice ale societatii. Urmatoarele registre sunt obligatorii si trebuie sa fie actualizate la orice operatie.
Registrul facturilor*** emise
Registrul facturilor primite
Registrul de taxe (doar in cazuri prevazute).
Facturile folosesc pentru a certifica miscarile societatii si sunt eliberate pentru orice operatie. Sunt totusi exceptii, de exemplu cazuri in care nu sunt folositoare: pentru magazine alimentare sau textile, factura vine inlocuita cu bonul fiscal; in restaurante si spalatorii factura este inlocuita de catre primire fiscala. Cand se detine liber profesionismul in fiecare an este nevoie de a prezenta modelul UNIC pentru declaratia de venit.

*Societate inseamna una sau mai multe persoane reunite intr-o firma colectiva.
**Posta recomandata este mai sigura deoarece este inregistrata cu un numar care ajuta la gasire in caz de pierdere.
***Facturile sunt documente fiscale, obligatorii pentru a demonstra schimbul de obiecte, servicii care au fost platite cu bani.
Este important de stiut ca, chiar daca nu au fost facute bonuri de primire, facturi, este nevoie la fel a prezenta modulul.
Se poate cere la Agentia de Venituri din propriul oras ajutorul unei persoane, care sa ajute la gestionarea unor operatii variate. Pentru avea mai multe informatii se poate consulta site-ul:
http://www.agenziaentrate.gov.it/wps/portal/entrate/agenzia

-a se inscrie la INPS sau la alta Casa de Protectie Sociala: in fuctie de activitatea desfasurata este nevoie a se inscrie intr-o forma specifica de protectie gestionata de catre INPS sau de catre alte institutii de protectie sectoriala.

-a se inscrie la INAIL: inscrierea la asigurarea obligatorie impotriva accidentelor de munca si boli profesionale la sediul INAIL competent in teritoriu.

-semnalarea Certificarii de incepere a unei activitati (SCIA): se efectueaza la Primarie (SUAP – Biroul Unic de Activitati Productive) pentru a verifica respectarea normelor urbanistice, de constructie, de ambient, de siguranta publica, de prevenirea incendiilor, igienico-sanitare si de siguranta la locul de munca; a normelor relative de eficienta energetica si de catre dispozitiile care fac parte din bunurile culturale si de peisaj.

Incepand de la 1°aprilie 2010 societatile, inclusiv cele individuale au obligatia de a se conforma tuturor modificarilor administrative pentru deschidere de activitate, modificare si inchidere de activitate prin intermediul unei Comunicari Unice (ComUnica) pe cale telematica sau informatica. In acest mod un unic destinatar are in sarcina transmiterea la diferite institutii implicate informatiile de competenta fiecaruia.

 

Partners

Provincia PU
Comune di Fano
Caritas Diocesana
ass. Millevoci
CSV Marche
ass. MilleMondi
L'Africa Chiama
ass. NuovoOrizzonte
Apito
Comunità Montana
Logo Cremi

Iscriviti alla Newsletter