NoiMondoTV

La webTV che parla la tua lingua

progetto cofinanziato da
Unione Europea Ministero dell'Interno
Fondo europeo per l’integrazione di cittadini di paesi terzi
facebook
twitter
YouTube

ДОГОВОРА

lavoro-6

«La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.

Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un’attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società».

Articolo 4  - «Costituzione della Repubblica Italiana»

All’interno di questa sezione troverete pubblicata una miniguida, divisa in paragrafi cliccabili, per reperire informazioni pratiche sui documenti necessari, le prassi burocratiche da seguire ed i diritti e i doveri per lavorare regolarmente in Italia.

Далее указаны различные виды на жительство и соответствующие действия, которые необходимо выполнить для работы в Италии.
Для тех, кто уже в Италии
Для работы в Италии, иностранный гражданин должен уже иметь вид на жительство, позволяющий работать, выданный по следующим причинам:
-вид на жительство члена семьи гражданина Евросоюза
-постоянная миграционная карта члена семьи гражданина Евросоюза
-семейные обстоятельства
-объединение с несовершеннолетним
-сезонная работа
-работа в сфере искусства
-самозанятость
-работа по найму
-в ожидании работы
-сезонная работа (также на несколько лет)
-особые виды работы
-долгосрочный вид на жительство в ЕС
-защита с выплатой субсидий
-временная защита
-научные исследования
-обучение (в данном случае возможно работать как максимум 20 часов в неделю и 1.040 часов в год)
-гуманитарные причины
-рабочие каникулы

Не возможно работать если у Вас вид на жительство по следующим причинам: туризм, религиозные обстоятельства, медицинское лечение, несовершеннолетие, прошение политического убежища, бизнес, судебные дела.
- Действия, необходимые для принятия на работу иностанного гражданина, находящегося в Италии с видом на жительство по работе:
Работодатели, желающие принять на работу иностранных работников, пребывающих на территории Италии легально и имеющих вид на жительство позволяющий работать, должны отправить в ближайший к работе центр по занятости населения, как минимум за 24 часа до принятия на работу обязательный для принятия на работу бланк «УНИЛАВ» (modello “UNILAV”).
С отправкой бланка, которая возможна только через интернет, необходимо также отправить все необходимые сообщения: в Национальный институт социального обеспечения (INPS), Национальный институт страхования от несчастных случаев на производстве (INAIL) и другим страховым организациям, являющимся заменяющими или самостоятельными, кроме того в Префектуру (более подробную информацию о социальном обеспечении Вы можете найти в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ»).
Для более подробной информации и для того, чтобы скачать необходимые бланки, работает он-лайн сервис обязательных объявлений на сайте Clic lavoro: www.cliclavoro.gov.it
- Действия, необходимые для принятия на работу иностранного гражданина, уже находящегося в Италии, но без вида на жительство позволяющего работать:
Иностранный гражданин, уже находящийся на территории Италии, но не для работы, в особых случаях и если пока еще не было достигнуто максимальное количество разрешений на работу ( т.е. утвержденное число), может работать, запросив у соответствующего полицейского участка изменение имеющегося вида на жительство на вид на жительство по работе
Если имеется вид на жительство по учебе или образованию можно работать:
- по найму, после получения в соответствующем объединенном бюро (Sportello unico) разрешения и изменения вида на жительство ответственным полицейским участком
- по самозанятости, после проверки на соответствие требованиям, предусмотренным для въезда иностранных граждан для самозанятости и после получения изменения вида на жительство (более подробную информацию можно найти в разделе «ИНОСТРАНЦЫ И ЭКОНОМИКА»)
Если же имеется вид на жительство для сезонной работы, то можно:
-бессрочно работать по найму с изменением вида на жительство, если предыдущий вид на жительство был для сезонной работы и по истечении его срока действия иностранный гражданин вернулся в свою страну.
Для тех, кто приезжает из-за границы
Число иностранных граждан, допущенных для работы по найму, сезонный работы или самозанятости (см. раздел «ДОГОВОРА» для ознакомления с видами трудовых договоров) определяется на основании «въездных квот», установленных цифр, которые определяют максимальное число иностранных граждан стран, не входящих в Евросоюз, которые могут въехать в Италию для работы.
«В некоторых случаях, установленных законом, въезд в Италию возможен без учета предусмотренных квот: для подробного ознакомления с категориями граждан, на которых распространяется данное право и для ознакомления с процедурами необходимыми для отдельных категорий можно обратиться в он-лайн раздел «»Синяя карта и другие особые случаи»" (“La Blue Card e gli altri casi particolari»").
(http://www.integrazionemigranti.gov.it/Attualita/IlPunto/Documents/focus%20blu%20card.pdf)»
-Действия, необходимые для принятия на работу гражданина страны, не входящей в состав ЕС и проживающего за границей
Работодатель, желающий принять на постоянную, временную или сезонную работу иностранного гражданина страны, не входящей в состав ЕС и проживающего за границей, должен предоставить запрос о разрешении на работу (nulla osta) в объединенное бюро по вопросам иммиграции (Sportello unico per l’immigrazione) в Префектуре области, соответствующей месту работы.
Объединенное бюро по вопросам иммиграции (Sportello unico per l’immigrazione) после проверок, предусмотренных законом, выдает работодателю разрешение на работу (nulla osta al lavoro), который в момент его получения подписывает договор на пребывание и сообщает об этом он-лайн соответствующему Консульству.
Иностранный гражданин, который должен быть принят на работу, в течение 6 месяцев после получения разрешения (nulla osta) должен обратиться в соответствующее Консульство для запроса и получения соответствующей визы на въезд; в течение 8 дней с момента въезда в Италию необходимо обратиться в соответствующее объединенное бюро (Sportello unico) для подписания договора на пребывание, получить номер индивидуальный идентификационный номер и бланк для запроса вида на жительство.
Для принятия на сезонную работу иностранца, проживающего заграницей, действуют правила, указанные выше для работы по найму: разрешение на работу сроком минимум 20 дней и максимум шесть или девять месяцев.
Вид на жительство для сезонной работы может быть изменен на вид на жительство для работы по найму только после второго въезда для сезонной работы, если заинтересованное лицо вернулось в свою страну по истечении срока действия первого вида на жительство для сезонной работы. Данное изменение может быть запрошено в рамках декрета о ежегодных потоках в объединенном бюро (Sportello unico) соответствующем месту работы.
Въезд в Италию для работников, не являющихся гражданами стран, входящих в ЕС для сезонной работы возможен только в пределах квот, ежегодно устанавливаемых специальным декретом о программировании ежегодных иммиграционных потоков для сезонной работы.
«Запросы отправляются объединенному бюро по вопросам иммиграции (Sportello unico per l’immigrazione) только он-лайн на сайте
https://nullaostalavoro.interno.it/, compilando il relativo modulo di domanda»
Для детального ознакомления с необходимой информацией и действиями, необходимыми для начала своего дела (самозанятости), рекомендуется посмотреть раздел «ИНОСТРАНЦЫ И ЭКОНОМИКА».

После приезда в Италию и оформления всех документов, необходимых для легального пребывания, начинается поиск работы. Вот несколько простых советов для знакомства с рынком труда.
Центр занятости населения — это организация итальянского государственного управления, которая занимается рынком труда в городе или области, в котором живешь. После постановки на учет и предоставления резюме происходит запись в регистр: когда появляются предложения работы, соответствующие профилю, есть возможность быть приглашенными на ознакомительное собеседование.
В этих организациях пересекаются спрос и предложение, кроме того проводится и другая деятельность, например инициативы, направленные на развитие женского труда и организация стажировок (tirocini) [1]: стажировка — это опыт работы в государственном или частном учреждении, различной длительности и с главной целью предоставить испытательный срок для обучения определенным функциям, необходимым для работы.
Кроме того, возможно лично обратиться в Центр и ознакомиться с предложениями работы на доске объявлений. В Центрах занятости населения возможно также получить информацию и консультации по открытию своего дела.
Кроме предложения работы центры занятости населения предоставляют и другие важные услуги, например, позволяет получить «статус безработного», который указывает на то, что человек без работы сразу готов выполнять и/или искать работу. Для получения данного статуса необходимо обратиться в центр занятости населения города, в котором вы проживаете и оставить заявление (само-засвидетельствование) указывающее:
-предыдущие места работы, если имеются;
-немедленную готовность работать.
Если иностранный гражданин имеет вид на жительство для работы по найму и теряет работу, также по причине собственного увольнения, он продолжает, тем не менее, быть в списках центра занятости населения на такой же срок, как и его вид на жительство и имеет право на поиск работы, как безработный, на срок 12 месяцев.
Далее предоставлен список главных центров занятости населения в области Пезаро-е-Урбино (Pesaro Urbino), принадлежащих сети JOB (активная ссылка — смотреть отдельный файл).
Еще одна реальная помощь в поисках работы предоставляется городскими Агентствами по поиску работы (Agenzie interinali). Эти частные агентства помогают в размещении работы и в случае если ваши данные соответствуют запрашиваемым работодателем, агентство назначает кандидату собеседование с работодателем.
Далее предоставлена активная ссылка некоторых агентств по поиску работы, которые находятся на территории, в которых возможно искать работу: рекомендуется обращаться, имея документ удостоверяющий личность, вид на жительство и/или разрешение на временное пребывание (все документы, доказывающие легальное пребывание на территории Италии, с помощью которых можно бесплатно воспользоваться услугами данных агентств).

Трудовые отношения могут быть по найму, частично по найму или самозанятость.
Гражданин, занимающейся самозанятостью, работает независимо от работодателя или начальника (подробную информацию можно найти в разделе «ИНОСТРАНЦЫ И ЭКОНОМИКА»)
В договоре о работе по найму работник обязуется выполнять трудовую деятельность в производственной организации (заводе, фабрике, магазине) работодателя; работодатель же предоставляет денежное вознаграждение (т.е. зарплату) за выполненную работу. Работник по найму зависит от работодателя, от которого получает указания о том, как выполнять обязанности и деятельность в целом.
С этим видом договора работник имеет право на особую защиту со стороны итальянского правительства, касающуюся права на работу, социального обеспечения[2] и коллективных договоров[3].
Договор о работе по найму имеет такие формы как:
-на постоянной основе (в этом случае соглашение действует без ограничений по времени и срок его окончания не установлен)
-временная работа (срок окончания должен быть указан в договоре)
-на неполный рабочий день или с гибким графиком (его также называют part-time)
-стажировка (с целью обучить молодого работника, научить его выполнять работу и помогать людям, давно не работавшим, во включении в рабочий процесс).
С договором о частичной работе по найму, хотя и не устанавливается зависимость от работодателя, работник обязуется предоставить свой труд в обмен на вознаграждение (зарплату). Существуют несколько видов таких договоров:
-договор на участие в проекте (Co. Co. Pro): в этом договоре должен быть указан особый проект или рабочая программа, которую работник будет выполнять независимо и самостоятельно. Договор на участие в проекте не предусматривает строгого графика работы или определенного количества часов, но указывает сроки и способы выполнения проекта в момент заключения договора.
-договор о согласованном и продолжительном сотрудничестве (Co. Co. Co): это долговременные трудовые отношения в которых работник выполняет работу для работодателя не являясь его подчиненным.
- договор о предоставлении разовой работы: означает что рабочая деятельность независима и является разовой, не должна превышать 30 дней и денежная выплата может составлять не более 5.000 евро; в данном случает тот, кто выполняет работу (небольшую работу по дому, помощь пожилым людям или детям, частные уроки, небольшие садовые работы и уборку, сотрудничество с государственными учреждениями или волонтерскими ассоциациями в чрезвычайных ситуациях или в целях солидарности) не является подчиненным работодателя.
Внимание: Иностранные работники, проживающие заграницей не могут въехать в Италию для работы имея договор на участие в проекте, договор о продолжительном сотрудничестве или о предоставлении разовой работы.
В конце будет правильно указать работу на дому: в данном случае работа производится по месту жительства работника, или же в местах к которым работник имеет доступ в любом виде (обычно это дом/квартира). Часто этот договор используется для женщин, которых называют colf (домработница), работающих в качестве помощника пожилым людям.
В наши дни многие работодателя для уклонения от налоговых выплат (налогов), которые необходимо выплачивать при легальных договорах, предпочитают нелегальную работу, т.е. трудовые отношения в которых работодатель использует труд, т.е. выполненную работу, работника без предоставления ему каких-либо страховых выплат, гарантий и защиты, предусмотренных законом и без уплаты налогов, именно из-за отсутствия официального трудового договора: данный вид работы нелегален.
Для более подробной информации:
http://www.unito.it/documenti/tipologie_contratti.pdf
http://it.wikipedia.org/wiki/Diritto_del_lavoro

В момент принятия на работу, иностранный гражданин имеет полное право на ознакомление со всей информацией, касающейся условий труда, которые должны быть указаны в письменном виде:
-кто является работником;
-кто является работодателем;
-место работы;
-продолжительность работы;
-продолжительность испытательного срока;
-график работы;
-процесс введения в рабочий процесс, уровень и квалификация работника;
-заработная плата;
-продолжительность оплачиваемого отпуска;
-сроки, в течение которых можно расторгнуть трудовые отношения.
Как расторгнуть трудовые отношения
Чтобы уволиться, необходимо соблюсти сроки предварительного оповещения (прописанные в договоре) и предоставить в письменном виде заявление об увольнении, в виде письма в двух экземплярах, обычно содержащих:
-данные организации, к которой обращено письмо;
-место и дату;
-подпись;
-подпись другой стороны.
Права и обязанности работника по найму
Нормальный график работы, ссылаясь на коллективные национальные или отраслевые договора, составляет 40 часов в неделю. Работник имеет право на 11 часов продолжительного отдыха каждые 24 часа и, как минимум, на 24 часа продолжительного отдыха, обычно выпадающего на воскресенье, каждые семь дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен иметь продолжительность как минимум четыре недели и от него нельзя отказаться.
Работник обязан выполнять рабочую деятельность в месте, указанном сторонами в контракте. Работник может быть переведен с одного места на другое, только по доказанным техническим, организационным или производственным обстоятельствам.
Работник по найму должен кроме того быть внимательным, следить за распоряжениями работодателя и его сотрудников, касающимися выполнения работы и дисциплины и должен честно вести себя по отношению к работодателю, не распространяя коммерческую информацию и не составляя конкуренции.
Среди главных имущественных и личных прав, которыми обладает работник по найму следует перечислить:
-право на заработную плату
-право на компенсацию при увольнении
-право на неприкосновенность личности и на здоровье (еженедельный и дневной отдых, отпуск, защита материнства и т.д.)
-свобода мнения и защита конфиденциальности и чести работника
-право на образование для работников-студентов
-защита культурной, развлекательной и сопутствующей деятельности
Работник по найму кроме того имеет некоторые профсоюзные права:
-свобода организации и профсоюзной деятельности
-право на забастовку
-прочие профсоюзные права (право на объявления, на использование рабочих помещений для организации профсоюзной деятельности и т.д.)

Профсоюзы — это ассоциации работников по защите прав и интересов тех, кто работает как на рабочем месте, так и в обществе. Профсоюзы являются представителями своих членов и заключают коллективные трудовые договора с обязательным распространением их действия на всех тех, кто относится к категориям, на которых напрвалены эти договора.
Профсоюз — это организация, представляющая работников различных трудовых категорий.
Существуют профсоюзы работников и профсоюзы работодателей.
Среди профсоюзов, занимающихся защитой работников, существуют CGIL (Всеобщая итальянская конфедерация труда), CISL (Итальянская конфедерация профсоюзов трудящихся) и UIL (Итальянский союз труда).
Воспользоваться помощью и консультацией профсоюзов возможно оплатив годовой членский взнос.
Существуют также ассоциации «принадлежащие работодателю», т.е. те, которые занимаются защитой работодателей. И в этом случае ассоциации выполняют стандартные функции представительства, защиты, поддержки своих членов и соучастников.
Примеры профсоюзов работодателей: Confartigianato, Confindustria, Confesercenti, Confcommercio, Confcooperative, Federmeccanica, Confagricoltura, API, Conftrasporto, Assintel. В Италии существуют около ста профсоюзов работодателей, разделенных по размерам и видам или по отраслям, иногда по территориальным признакам.
Кроме профсоюзов работодателей, существуют также профсоюзы тех, кто работает по самозанятости, например, независимый специалист.
Ссылка на главные профсоюзы, представленные на территории и их координаты (см. файл)

Итальянской системой социального обеспечения управляет INPS (Национальный институт социального обеспечения) и тем, что касается несчастных случаев (пожаров) — INAIL (Национальный институт страхования от несчастных случает на производстве).
В его состав входят следующие услуги:
-страхование на случаи болезни и беременности;
-страхование от несчастных случаев на работе и от профессиональных заболеваний;
-общее обязательное страхование;
-инвалидность, старость;
-страхование от безработицы;
-надбавки на семью.
Итальянской системой назначения выплат по безработице управляет INPS (Национальный институт социального обеспечения). В случае потери работы необходимо обратиться на соответствующую биржу труда (со списком центров занятости населения можно ознакомиться в разделе «КАК ИСКАТЬ РАБОТУ»), которая предоставит информацию о том, что необходимо сделать для получения выплат по безработице.
Безработные имеют право оставаться в Италии для поиска работы в течение шести месяцев. Кроме того, власть не может заставить покинуть территорию страны, если имеются доказательства того, что поиски работы действительно продолжаются и есть реальные возможности ее найти (например, если предстоят собеседования или в ожидании ответа).
При особых обстоятельствах есть также возможность сделать запрос на продолжение выплат по безработицы еще на 3 месяца в Национальном институте социального обеспечения страны происхождения, за счет страны, в которой гражданин застрахован.
Для более подробной информации можно обратиться на следующие сайты:
http://web.usal.es/~auesa/atenea/italia/traba5.htm
http://www.inps.it/portale/default.aspx
http://www.inail.it/internet_web/appmanager/internet/home

Самозанятость — это трудовые отношения, в которых человек обязуется выполнить какую-либо работу или услугу своим трудом и не являясь подчиненным работодателя. Человек, работающий по самозанятости, управляет своей деятельностью независимо, имея полное самоуправление.
Иностранец, который желает открыть свое дело и работать по самозанятости в Италии должен обладать профессиональными качествами, предъявляемыми законом к итальянским гражданам для того, чтобы иметь свое дело, в том числе качествами необходимыми для записи в реестры и регистры и:
1) — должен запросить у соответствующих административных властей (занимающихся выдачей необходимых лицензий или проверкой записи в реестр или регистр) заявление о том, что нет причин, мешающих выдаче права на занятие данным видом деятельности: например в торговую палату для записи в Регистр, чтобы заниматься торговлей, в Коммуну в случае торговой деятельности при которой предусмотрено только предоставление заявления в Коммуну и т.д. Заявление должно быть датировано не более чем за три месяца до подачи запроса.
2) — для выполнения трудовой деятельности также необходимо признание иностранной квалификации, полученной в одной из стран, не входящих в Европейский Союз и возможная необходимость получения разрешения на занятие данным видом деятельности или запись в реестр или регистр, если необходимы: см. главу, посвященную признанию квалификаций в разделе «ОБРАЗОВАНИЕ».
3) — далее необходимо запросить документ о наличии финансовых средств для деятельности, которую планируется начать. Этот документ выдается Торговой палатой, ответственной на этой территории, если деятельность которую планируется начать имеет предпринимательский характер. Документ выдается также профессиональными объединениями, если вид деятельности предусматривает запись в эти объединения, т.е. реестры.
4) — необходимо продемонстрировать возможность иметь подходящее жилье: нужно предъявить договор о купле-продаже или договор об аренде жилья (в соответствии со статьями 2 и 4 закона 4.1.1968, n. 15) или будет достаточным предъявить заявление итальянского гражданина или иностранца, пребывающего в Италии легально, о предоставлении иностранцу подходящего жилья.
После сбора всех необходимых документов их необходимо предоставить в соответствующее дипломатическое Представительство Италии для запроса въездной визы для самозанятости.
Законом предусматриваются обязанности и установленные бюрократические процедуры для открытия своего дела:
- выбрать Кодекс, относящийся к виду деятельности: на основании деятельности, которую планируется начать, необходимо выбрать среди кодексов, относящихся к определенным видам деятельности, предусмотренных действующим законодательством. Если деятельность не описана ни в одном из кодексов, будет необходимо использовать общий кодекс, наиболее приближенный к виду деятельности. Налогообложение и социальные выплаты будут зависеть от выбранного кодекса.
- выбрать Налоговый режим: на основании предусматриваемого годового объема товарооборота будет необходимо выбрать особый налоговый режим, от которого будет зависеть способ ведения бухгалтерского учета. Для более подробной информации обращайтесь на сайт Налоговой службы (http://www.agenziaentrate.gov.it)
- заполнить Заявление о начале деятельности: для заполнения можно обратиться непосредственно к работникам Налоговой службы (самозанятость) или в Торговую палату (Предпринимательская деятельность). Для более подробной информации необходимо обратиться в один из консультационных налоговых центров или к специалисту по торговому праву, имеющему разрешение на ведение данного вида деятельности.
- получить Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН): если выбранный кодекс, относящийся к виду деятельности является предпринимательской деятельностью необходимо обратиться в Торговую палату. Если же является самозанятостью необходимо обратиться в Налоговую службу. Идентификационный номер налогоплательщика необходим для идентификации каждого гражданина или организации, ведущих частную экономическую деятельность: получение и закрытие ИНН бесплатны. Необходимо предоставить заявление в течение 30 дней со дня начала деятельности или создания компании[5]. Бланки, которые следует использовать для предоставления заявления следующие: бланк AA9/8 для граждан и бланк AA7/8 для организаций. Если нет возможности лично обратиться в Налоговую службу, заявление о начале деятельности может быть отправлено по почте заказным письмом[6] (важно приложить к письму также копию документа удостоверяющего личность), или через интернет на следующем сайте после регистрации: http://telematici.agenziaentrate.gov.it . Или можно обратиться в организацию постановки на учет фирм, которая обычно находится в Торговой палате, Индустриальной, Ремесленной Агрикультурной (см. раздел «ПРОФСОЮЗЫ»). В этом случае также необходимо зарегистрироваться. После получения ИНН необходимо вести бухгалтерские регистры с указанием всех экономических действий организации. Следующие регистры являются обязательными и должны обновляться после каждой операции:
-регистр выставленных счетов
- регистр полученных счетов
-регистр денежных возмещений (только в случаях, если предусмотрен). Счета необходимы для удостоверения операций организации и выставляются при каждой операции. Существуют несколько исключений, т.е. случаев, в которых нет необходимости выставлять счет: для продуктовых магазинов и магазинов одежды счет заменяется кассовым чеком; в ресторанах и прачечных счет заменяется квитанцией. Когда имеется ИНН каждый год необходимо предоставлять декларацию о доходах ( modello UNICO). Важно знать, что в случае если не были ни выпущены, ни получены никакие счета, все равно необходимо заполнять декларацию. Возможно запросить у городской налоговой службы помощь их сотрудников, которые помогут при выполнении некоторых операций. Более подробную информацию можно найти на сайте:
http://www.agenziaentrate.gov.it/wps/portal/entrate/agenzia
- встать на учет в INPS (Национальном институте социального обеспечения) или в другой организации социального страхования: на основании выполненной деятельности будет необходимо встать на учет в INPS (Национальном институте социального обеспечения) или в другой отраслевой организации социального страхования.
-встать на учет в INAIL (Национальном институте страхования от несчастных случаев на производстве): обязательное страхование против несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний в соответствующем территориальном INAIL (Национальном институте страхования от несчастных случаев на производстве).
-Сертифицированное оповещение о начале деятельности (SCIA): осуществляется в Коммуне (SUAP — объединенное бюро по производственной деятельности) для проверки на соответствие строительным и градостроительным нормам, нормам по окружающей среде, общественной, пожарной, санитарной безопасностям, и безопасности на рабочем месте и нормам, относящимся к энерго-эффективности и распоряжениям, указанным в кодексе по культурному достоянию и пейзажу.
Начиная с 1 апреля 2010 года все предприятия, включая частные, обязаны выполнять все административные требования по началу, изменению и прекращению деятельности посредствам Единого Оповещения (Comunicazione Unica — ComUnica), через интернет. Таким способом единственный адресат обязуется передать всю необходимую информацию соответствующим Учреждениям.
[1] стажировка — это опыт работы в государственном или частном учреждении, различной длительности и с главной целью дать испытательный срок для обучения определенным функциям.
[2] Целью является защитить работника (и членов его семьи, находящимся на его попечении) в случае потери работоспособности (по естественным причинам или по причинам, связанным с работой).
[3] это отношения между профсоюзами работников и конфедерацией работодателей (для обоих см. посвященный им раздел), из которых рождаются соглашения, указывающие главные правила, которые необходимо соблюдать при составлении трудового договора.
[4] Налог — это денежная сумма, выплачиваемая Государству в обмен на общественные услуги и на покрытие государственных расходов.
[5] Компания означает объединение одного или более человек в одну общую организацию.
[6] Заказное письмо безопаснее, потому что имеет регистрационный номер, по которому его можно найти в случае потери.
[7] Счета — это документы, обязательные для подтверждения обмена предметами, услугами, совершенного на возмездной основе.

Partners

Provincia PU
Comune di Fano
Caritas Diocesana
ass. Millevoci
CSV Marche
ass. MilleMondi
L'Africa Chiama
ass. NuovoOrizzonte
Apito
Comunità Montana
Logo Cremi

Iscriviti alla Newsletter